More digital. More human. More Minsait.
Somos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.
Buscamos Consultor SAP HCM con ganas de trabajar en nuestros equipos multidisciplinares.
¿Cuál es el reto que te proponemos?
- Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital.
- Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor.
¿Qué esperamos por tu parte?
- Titulado / Bachiller/Egresado Ingeniería de Sistemas, Industrial o Admin. de empresas.
- Experiencia mínima de 5 años como consultor SAP HCM
- Contar con certificación oficial SAP HCM (deseble)
- Al menos 2 proyectos de implementación de inicio a fin en el rol de consultor SAP HCM
- Al menos 1 proyecto de implementación de SAP HANA
- Conocimiento de OM, PA, PT y PY.
- Conocimiento legislación laboral peruana, ingresos y descuentos de ley, procesos declaratorios y post nomina.
- Vocación de Servicio
- Excelente Comunicación
Funciones:
- Realizar el seguimiento del módulo SAP del cual están a cargo.
- Coordinar las tareas dentro del equipo de trabajo (en lo que le completa a ORYGEN, mas no al implementador).
- Cerciorarse del cumplimiento de los entregables en tiempo y calidad.
- Validar los BDPs e inclusión de los GAPs locales aprobados.
- Participar en las definiciones de desarrollos e integraciones que les corresponde a sus respectivos módulos (Ser un facilitador entre el negocio y los implementadores)
Motivos por los que te encantará ser un #Minsaiter:
- Planilla desde el día 1
- Carrera profesional y acceso a plataforma de capacitación adaptada a tus necesidades y motivaciones.
- EPS cubierta al 100%
- Beneficios corporativos
- Modalidad híbrida (remoto-presencial Lima)
Minsait, technology for a more human future!
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
